時常提醒要珍惜這種人

 有一種不怎麼公平的現象。

通常一間公司會有一部分人，做事點到為止，有做就好，就算執行新的策略，也是起頭的兩三天有執行，隨著時間拉長又回到原點，沒有徹底執行，更沒有持續下去。另有很少數的人，認真看待每一件事，每個新策略都有確實執行，即使其他人跟著一部分的那些人不再執行了，他們依然繼續完成該做的事，雖然跟著大部分的人一起不去做比較輕鬆省事。

從旁觀者角度來看，老闆應該要重視認真執行工作的人，但正因為這種人一進公司已經帶給老闆認真負責的印象了，所以一旦不小心沒有執行到一件事，就容易被放大檢視。而很殘忍的現實是，當那些本來就應付了事的人，一旦有執行完成一件事，也是很容易被老闆看到他們的“改變”，似乎更容易得到老闆的讚賞。

這種現象是我認為一般人容易有的假象。上述的現象在校園比較沒那麼明顯，但在公司就有明顯感受這種現象的不公平性。

堅持並持續去做好事情，這真的是非常困難的事，周遭讓你墮落懈怠的誘惑非常多，如果心志不強大，就會被迷惑淪為跟那些人一樣，一間公司裡那種人真的太多了，如果老闆不珍惜能堅持做好每一件事的員工，時間拉長來看這些員工很難不被同化，因為輕鬆做事也照樣領薪水，何必讓自己身心都這麼辛苦? 而那種輕鬆做事的員工反而不會離開公司，一方面他們在其他公司可能會被淘汰，另一方面這公司這麼好混，沒有理由離開，漸漸地這公司就是適合這種員工繼續待下去，老闆也會念在他們不離不棄長期在公司的苦勞，會加深他們對公司很“忠誠”的印象，實際上真的忠誠嗎？ 只有他們自己知道。

我想整個社會也是這樣，到最後只能告訴自己“做好該做的事”就好，其他就讓上帝去安排吧！畢竟社會本來就是有很多的不公平，接受這種現象，自己也要做到問心無愧。

一位是一直都是品學兼優的好學生，出社會後找到外商公司就職，跟一位本來是放牛班的學生，出社會後自我改變成長完成學業也進入外商公司就職。一般人很難不去注意那位本來是放牛班的學生，但我覺得那位一直保持好成績、找到好工作的好學生真的也很不簡單，要保持維持那種最好狀態真的很難，想想在努力達成目標前的過程，有多少讓人想偷懶的誘惑，從一開始到最後的那種堅持下去的信念本來就不是容易的事。

同樣現象放在感情層面也是如此，只是複雜的因素比較多。

一對夫妻本來就有很多問題，甚至曾經發生過背叛、不忠的事情，這些問題讓兩個人呈現冷淡互動的關係，如果有一位一直以來都持續關心，彼此互動上契合相通，是否應該要珍惜這種人? 不過這對夫妻如果有一方做了改變，改善了一些問題，那位一直都保持良好互動的人，似乎就顯得沒那麼重要，能做出改變的人是難得的，正因為已經是夫妻關係，這就是一開始的優勢，一段本來惡化的關係因為有改變而好轉，跟一段一直都是良好互動的關係，這種選擇題答案只有當事人知道了。

不過我可以分析一下上述的例子。反正話題已經扯遠了。

一段微惡化的婚姻關係，互動冷淡的方式維持現狀，雙方都沒有離開彼此，假設主要原因是小孩子還在學齡階段，需要健全的家庭照顧小孩子的身心發展，如果這主因過了五年已排除了，有一方在這五年確實做了改變，如果已經不計較之前的背叛行為，加上彼此還有感情在，一般來說這婚姻是可以救的回來。

在我個人的思維裡，一個人再怎麼荒唐愛玩，最終還是會往穩定的路去走，在感情的世界裡，只要還有愛，時間拉長終究會有原諒的一天。重點是 只要還有愛。

日久見人心。

時間久了，你會看見自己以及其他人的心。